Um sicherzustellen, dass wir die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen finden, setzen wir neue Stellenanzeigen auf, die eine 100% transparente Darstellung der Position, der Projekte, der Rahmenbedingungen und der Unternehmenskultur bieten. Dies hilft potenziellen Bewerbern, sich besser auf die Stelle vorzubereiten und sicherzustellen, dass sie gut zu Ihrem Unternehmen passen. Durch die emotionale Bindung, die wir durch diese transparente Darstellung generieren, können wir die Qualität unserer Bewerber deutlich erhöhen.
Um den Bewerbungsprozess einfach und effizient zu gestalten, integrieren wir einen CTA (Call-to-Action) auf diesen neuen Stellenanzeigen.
Um noch mehr Sichtbarkeit für unsere Stellenanzeigen zu schaffen, vermarkten wir diese zielgruppenorientiert auf LinkedIn. Durch diese gezielte Vermarktung können wir sicherstellen, dass wir diejenigen Kandidaten erreichen, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen.
Um genau die aktuell nachgefragten Bedarfe für unsere Kunden abzudecken und neue Aufträge zu generieren, formulieren wir auch eine neue Position neu. Dies hilft uns, noch besser auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen und sicherzustellen, dass wir immer die besten Kandidaten für jede Stelle finden.
Um noch mehr Kandidaten zu erreichen, führen wir auch Digital Ad Recruiting Kampagnen auf Facebook und LinkedIn durch, inklusive eines Bewerbungsfunnels mit einem CPC von 8 Cent. Dies hilft uns, noch mehr talentierte Kandidaten zu erreichen und unseren Bewerbungsprozess zu optimieren.
Als Teil unseres Recruiting-Angebots bieten wir die Implementierung eines digitalen Profilings für neue Positionen an. Dies hilft uns, Bedarfsanalysen zu vereinfachen und ein transparentes Stellenprofil für alle Teilnehmer des Recruiting-Prozesses zu schaffen. So können wir sicherstellen, dass wir immer die besten Kandidaten für jede Stelle finden.
Als Mitglied des Recruiting Competence Centers sind wir immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, um unsere Recruiting-Strategie zu verbessern. Dazu gehört auch das Active Sourcing mithilfe eines neuen Workflows auf LinkedIn und XING. Dieser Workflow beinhaltet verschiedene Touchpoints und ermöglicht es uns, Kandidaten auf mehreren Kanälen zu kontaktieren und auf verschiedene Art und Weisen in Kontakt mit ihnen zu treten.
In der Vergangenheit haben wir erfolgreich Positionen wie Cloud Consultant, Cloud Transformation Manager und Senior Projektleiter Cloud Transformation besetzt. Wir sind stolz darauf, dass wir in der Lage sind, talentierte Kandidaten für diese wichtigen Rollen zu finden und zu gewinnen.
Wir sind überzeugt, dass wir als Recruiting Business Partner der richtige Partner für Sie sind, um das Recruiting erfolgreich zu gestalten und sicherzustellen, dass Sie immer die besten Kandidaten für jede Stelle finden. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und Ihnen bei allen Recruiting-Herausforderungen zu helfen.
Head of People & Culture bie tecRacer Group
Der Größte Mehrwert besteht für uns darin, dass PIPA viel Know How bei uns einbringt und wir sehr davon profitieren und lernen können. PIPA hilft uns breiter aufgestellt zu sein und gibt uns Ratschläge, wie wir passende Mitarbeitende besser erreichen können. Bewerber*innen werden von ihm vorab interviewt, das erspart uns viel Zeit und wir können unser sicher sein, dass der/die Bewerbende zu der tecRacer-Kultur passt. Marlon und sein Team sind jederzeit für uns erreichbar und handeln sehr schnell. Das Auftreten und die Kommunikation mit den Bewerbenden als auch uns, ist authentisch, professionell und immer auf Augenhöhe. Durch die intensive Zusammenarbeit konnten wir in den letzten Monaten einige neue Mitarbeitende finden und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!