In der heutigen, stark umkämpften Recruiting-Landschaft ist es entscheidend, genau zu wissen, wen man sucht und was das eigene Unternehmen einzigartig macht. Hier kommen Candidate und Company Personas ins Spiel. Aber was genau sind diese Personas und wie helfen sie dabei, die passenden Talente zu finden?

Recruiting bedeutet mehr als nur Lebensläufe zu sammeln und Interviews zu führen. Es geht darum, die richtigen Menschen für die richtigen Positionen zu finden – und das erfordert eine klare Strategie. Candidate und Company Personas sind zentrale Werkzeuge, die den Recruiting-Prozess präziser und effizienter gestalten.

Was sind Candidate Personas?

Eine Candidate Persona ist ein detailliertes Profil des idealen Kandidaten für eine bestimmte Position. Sie geht über den Lebenslauf hinaus und umfasst Aspekte wie beruflichen Hintergrund, Soft Skills, persönliche Interessen und sogar kulturelle Passung. Eine gut ausgearbeitete Candidate Persona ermöglicht es, gezielt nach Kandidaten zu suchen, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch zum Team und zur Unternehmenskultur passen.

Die Bedeutung von Company Personas

Genauso wichtig wie die Candidate Persona ist die Company Persona. Sie definiert, wer das Unternehmen ist, wofür es steht und was es einzigartig macht. Eine Company Persona umfasst die Unternehmenswerte, die Mission und die Alleinstellungsmerkmale, die das Unternehmen von anderen unterscheiden. Besonders bei der Ansprache von Senior-Kandidaten sind klare Benefits wie Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten entscheidend.

Das Zusammenspiel von Candidate und Company Personas

Das Ziel ist es, ein klares Bild davon zu bekommen, wie der ideale Kandidat und das Unternehmen zueinander passen. Nur wenn beide Personas klar definiert sind, kann ein Match entstehen, das langfristig erfolgreich ist. Eine klare Company Persona hilft dabei, den Marktauftritt zu schärfen, während die Candidate Persona die Grundlage für eine zielgerichtete Ansprache bildet.

Kurz und knapp

Candidate und Company Personas sind keine statischen Dokumente, sondern dynamische Werkzeuge, die den Recruiting-Prozess kontinuierlich verbessern. Unternehmen, die diese Konzepte konsequent nutzen, erhöhen ihre Chancen, die besten Talente zu finden und langfristig zu binden. In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Fachkräfte härter denn je ist, sind diese Personas der Schlüssel zum Erfolg.