Biases im Recruiting – und warum sie uns ständig reinlegen
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Was ich sofort auf deinem CV sehen muss
(aus dem echten Recruiting-Alltag – klar, ehrlich, direkt)
Warum das wichtig ist
Ich sehe viele CVs.
Sehr viele.
Und oft entscheidet sich in den ersten Sekunden:
👉 Kann ich dich richtig einordnen – oder nicht?
Dieser One Pager zeigt, was sofort sichtbar sein muss, damit dein CV für dich arbeitet und nicht gegen dich.
1. Klare Struktur & gute Lesbarkeit
● Übersichtlich
● logisch aufgebaut
● schnell scannbar
Wenn ich suchen muss, bin ich raus.
2. Kurze Einführung – das Wichtigste zuerst
Ganz oben:
● deine Top Hard Skills
● kurz & knackig
● gern mit Projekterfolgen
„Teamplayer“, „motiviert“, „nett“?
Kann jeder schreiben.
Bringt nichts.
3. Klare Jobtitel & Arbeitgeber
● klare Titel
● klare Unternehmen
● keine Fantasie-Bezeichnungen
Bonus:
👉 Wenn du deine Wechselmotivation ergänzt, sparen wir uns im Interview direkt 2–3 Fragen.
4. Jede Rolle: 3–5 Bulletpoints
Pro Position:
● was hast du gemacht?
● was hast du erreicht?
● wofür warst du verantwortlich?
Konkrete Zahlen schaffen Vertrauen.
Sales:
● Sales Cycle
● Dealgrößen
● Zielerreichung
Tech:
● Tech Stack
● Produkte / Projekte
● dein konkreter Beitrag
5. Zertifikate & Weiterbildungen
Bitte angeben.
Kurz.
Übersichtlich.
6. Privates?
Erzähl mir im Call davon.
Der CV ist kein Tagebuch.
7. Bildungsabschluss
● letzter relevanter Abschluss reicht
● Grundschule interessiert niemanden
8. Foto – wenn, dann richtig
● sympathisch
● professionell
● passend zum Zielunternehmen
Start-up?
Anzug bringt keine Extrapunkte.
9. Design
Wir haben 2026.
Canva & Co. existieren.
● gern modern
● gern auffällig
● aber: Inhalt > Design
10. Sprachlevel ehrlich angeben
Man merkt es sowieso im Call.
11. Pflichtangaben
● ggf. GitHub
● Wohnort
Ohne das wird es unnötig kompliziert.
Kurz gesagt
Ein guter CV hilft mir,
dich sofort richtig einzuordnen.
Und genau das erhöht deine Chancen – massiv.
Nicht durch Buzzwords.
Sondern durch Klarheit.
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