Case Studies & Gehaltsreport

So besetzen wir Rollen, die Wachstum tragen.

Case Studies aus echten Recruiting-Projekten plus aktuelle Gehaltsbenchmarks für Tech, Marketing & Sales.

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Proof statt Behauptung

Reale Suchmandate statt leere Versprechen

Einblicke in Rollen, Herausforderungen und Ergebnisse aus echten Recruiting-Projekten mit founder-geführten Tech-Unternehmen.

Plug-In Recruiting für mehrere parallele Rollen
Use Cases aus Sales, Marketing und Tech
Gehaltsbenchmarks als Gesprächsanlass

Featured Case Studies

tecRacer

15+ Einstellungen

Modell: Plug-In Recruiting

Rollen: Lead Cloud Consultant, Software Developer, Customer Success Manager

Fokus: mehrere technische Rollen parallel besetzen und Recruiting-Struktur schaffen.

„PIPA hilft uns breiter aufgestellt zu sein und gibt uns Ratschläge, wie wir passende Mitarbeitende besser erreichen können.“

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awork

5+ Einstellungen

Modell: Plug-In Recruiting

Rollen: Performance Marketer, AE, SDR, AI Workflow Engineer, Growth Engineer

Fokus: Hiring für Wachstumsrollen in Sales, Marketing und Tech.

„PIPA hat uns wahnsinnig gut beim Hiring unterstützt.“

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Elephant Company

5 Einstellungen in 2 Monaten

Modell: Plug-In Recruiting

Rollen: 2 Senior SDR, 2 Account Executive, 1 Founding Marketing Manager

Fokus: mehrere Revenue- und Growth-Rollen parallel in kurzer Zeit besetzen.

Besetzt in 2 Monaten und damit ein starker Beleg für Recruiting-Geschwindigkeit bei mehreren parallelen Suchmandaten.

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Saxony Media Solutions

3 Einstellungen in 2 Monaten

Modell: Plug-In Recruiting

Rollen: 2 Senior Java Entwickler, 1 Senior Frontend Entwickler

Fokus: Schnelle Besetzung von projektrelevanten Positionen aufgrund vergrößertem Projektvolumen.

Besetzt in 2 Monaten, wodurch alle Kandidaten vor dem Projektstart das Onboarding abgeschlossen haben.

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Gehaltsreport

Was verdienen Kandidat:innen aus Sales, Marketing und Tech aktuell wirklich?

Basierend auf realen Recruiting-Projekten aus SaaS und Tech.

Gehaltsbenchmarks für Sales, Tech und Marketing
Unterschiede nach Seniority und Unternehmensphase
typische Fehler bei der Gehaltsstruktur

75+ Einstellungen in SaaS & Tech

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